ลงประกาศรับสมัครงานให้ได้คนเร็ว: 7 วิธีสำหรับ SME

เจ้าของ SME หลายคนเคยเจอแบบนี้

โพสต์รับสมัครงานไปแล้วมีคนทักมาเต็ม LINE ส่วนตัว แต่ส่วนใหญ่ถามคำถามเดิมซ้ำๆ เช่น "เงินเดือนเท่าไร" "ทำงานที่ไหน" สุดท้ายได้คนที่ไม่ตรงสเปก และเบอร์ส่วนตัวก็กระจายออกไปทั่ว บทความนี้รวม 7 วิธีลงประกาศรับสมัครงานให้ได้คนที่ใช่เร็วขึ้น ทำได้แม้บริษัทจะมี HR แค่คนเดียว

ทำไมประกาศรับสมัครงานของ SME มักได้ผู้สมัครไม่ตรงสเปก

สาเหตุหลักคือประกาศบอกข้อมูลไม่พอให้คนหางานตัดสินใจเอง คนที่ไม่ตรงก็เลยสมัครมาก่อน ส่วนคนที่ตรงสเปกแต่มีตัวเลือกเยอะกลับเลื่อนผ่านไป เพราะต้องทักถามก่อนทุกเรื่อง ยิ่งในกรุงเทพฯ และปริมณฑล คนหางานดูเรื่องการเดินทางและเงินเดือนก่อนอย่างอื่น

7 วิธีลงประกาศรับสมัครงานให้ได้คนที่ใช่เร็วขึ้น

1. ตั้งชื่อตำแหน่งตามคำที่คนหางานใช้ค้นจริง

ใช้ชื่อที่คนทั่วไปเข้าใจ เช่น "พนักงานธุรการ" "พนักงานขายหน้าร้าน" "คนขับรถส่งของ" แทนชื่อเฉพาะที่ใช้กันแค่ในบริษัท เพราะคนหางานพิมพ์ค้นด้วยคำที่คุ้นเคย ถ้าตำแหน่งมีหลายระดับ ให้เติมคำที่ช่วยแยก เช่น "หัวหน้างาน" หรือ "ไม่มีประสบการณ์ก็สมัครได้"

2. บอกเงินเดือนเป็นช่วงตัวเลข

คำว่า "ตามตกลง" ทำให้คนหางานต้องทักถามก่อน และหลายคนเลือกข้ามไปเลย การบอกช่วง เช่น 15,000–18,000 บาท พร้อมสวัสดิการหลัก ช่วยคัดคนที่คาดหวังต่างกันมากออกได้ตั้งแต่แรก และลดเวลาสัมภาษณ์คนที่ไม่ตรงกันทั้งสองฝ่าย

3. ระบุทำเลถึงระดับเขตหรืออำเภอ

คนทำงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑลเลือกงานจากเวลาเดินทาง การเขียนแค่ "กรุงเทพฯ" กว้างเกินไป ให้บอกเขตหรืออำเภอ พร้อมจุดสังเกตใกล้เคียง เช่น สถานีรถไฟฟ้าหรือถนนหลัก บน SakidJobs คนหางานกรองงานได้ถึงระดับอำเภอ ประกาศที่ระบุอำเภอจึงถูกคนแถวนั้นเจอง่ายกว่า

4. แยก "ต้องมี" กับ "มีจะดี" ให้ชัด

ใส่คุณสมบัติที่ขาดไม่ได้จริงๆ ไม่เกิน 3–5 ข้อ ส่วนที่เป็นข้อดีเพิ่มให้แยกไว้อีกกลุ่ม ประกาศที่เรียกทุกอย่างทำให้คนที่เก่งแต่ไม่ครบทุกข้อไม่กล้าสมัคร ควรเลี่ยงคุณสมบัติที่ไม่เกี่ยวกับงาน เช่น เพศ อายุ หรือหน้าตา เพราะตัดคนทำงานเก่งออกโดยไม่จำเป็น

5. บอกขั้นตอนคัดเลือก และเปิดสัมภาษณ์ออนไลน์รอบแรก

บอกสั้นๆ ว่ามีกี่รอบ และจะติดต่อกลับภายในกี่วัน คนหางานจะไม่ต้องทักมาถามความคืบหน้าซ้ำๆ ถ้าสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ได้ ให้ระบุไว้ด้วย เพราะคนที่ยังทำงานอยู่สะดวกขึ้นมาก บน SakidJobs มีตัวกรอง "สัมภาษณ์ออนไลน์" ให้คนหางานเลือกดูได้โดยตรง

6. คุยกับผู้สมัครในระบบ ไม่ต้องใช้ LINE หรือเบอร์ส่วนตัว

HR หลายคนต้องใช้ LINE ส่วนตัวคุยกับผู้สมัครนับร้อยคน พอปิดรับสมัครแล้วก็ยังมีคนทักมาไม่หยุด บน SakidJobs บริษัทแชทกับผู้สมัครได้ในระบบ ส่งรูปและไฟล์เอกสารได้ ข้อความขึ้นทันที และบล็อกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมได้ ความเป็นส่วนตัวของ HR และผู้สมัครจึงอยู่ครบทั้งสองฝั่ง

7. ปิดประกาศเมื่อได้คน และทบทวนประกาศที่คนสมัครน้อย

ประกาศที่ได้คนแล้วแต่ยังเปิดอยู่ ทำให้คนหางานสมัครเข้ามาเก้อ และทำให้ภาพบริษัทดูไม่ใส่ใจ ถ้าผ่านไป 1 สัปดาห์แล้วผู้สมัครน้อย ลองปรับชื่อตำแหน่ง ช่วงเงินเดือน หรือคุณสมบัติที่ต้องมีก่อน เพราะสามจุดนี้มักเป็นตัวกำหนดว่าคนหางานจะกดสมัครหรือไม่

เช็กลิสต์ก่อนกดลงประกาศ

• ชื่อตำแหน่งเป็นคำที่คนหางานใช้ค้น
• มีช่วงเงินเดือนและสวัสดิการหลัก
• ระบุเขตหรืออำเภอที่ทำงาน
• คุณสมบัติที่ต้องมีไม่เกิน 5 ข้อ และไม่มีเงื่อนไขที่ไม่เกี่ยวกับงาน
• บอกขั้นตอนคัดเลือกและระยะเวลาตอบกลับ
• กำหนดวันทบทวนประกาศหลังลงไปแล้ว 7 วัน

ลงประกาศรับสมัครงานกับ SakidJobs ช่วย SME อย่างไร

• แชทกับผู้สมัครในระบบ ได้นาน 180 วันหลังผู้สมัครส่งใบสมัคร ส่งรูปและไฟล์ได้ ไม่ต้องแลกช่องทางส่วนตัว
• ผู้สมัครที่สมัครเข้ามาเอง ดูข้อมูลติดต่อได้โดยไม่เสียเครดิต เว้นแต่ผู้สมัครเลือกซ่อนข้อมูลติดต่อไว้ ส่วนการค้นหาประวัติเชิงรุกใช้เครดิตที่ได้จากแพ็กเกจ
• ตัวกรองอำเภอและสัมภาษณ์ออนไลน์ ช่วยให้ประกาศถูกคนในทำเลที่เหมาะสมเห็น
• ชำระง่าย ได้ใบกำกับภาษีเต็มรูป จ่ายผ่าน QR พร้อมเพย์หรือโอนเข้าบัญชี หัก ณ ที่จ่าย 2% ได้ และได้ใบเสร็จรับเงิน/ใบกำกับภาษีเต็มรูปเมื่ออนุมัติ
• อนุมัติแพ็กเกจภายใน 4 ชั่วโมงทำการ (จันทร์–ศุกร์ 8.30–17.30 น. ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์)
• ต่ออายุล่วงหน้าไม่เสียวัน แพ็กเกจใหม่นับต่อจากวันหมดอายุเดิม
• แพ็กเกจเริ่มต้น 890 บาท / 15 วัน (ไม่รวม VAT) และมีแพ็กเกจ 30 วัน กับ 90 วันให้เลือกตามจำนวนตำแหน่งที่เปิด

คำถามที่พบบ่อย

ลงประกาศรับสมัครงานบน SakidJobs ต้องใช้เอกสารอะไร ใช้หนังสือรับรองบริษัท แนบในระบบก่อนชำระเงิน เพื่อยืนยันว่าเป็นบริษัทจริง คนหางานจึงมั่นใจทุกประกาศ

บริษัทได้ใบกำกับภาษีไหม ได้ เป็นใบเสร็จรับเงิน/ใบกำกับภาษีเต็มรูป ดาวน์โหลดได้จากหน้าประวัติการชำระเงินหลังอนุมัติ

ผู้สมัครจะติดต่อ HR ทางไหน ผ่านแชทใน SakidJobs ทั้งบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของผู้สมัคร HR ไม่ต้องใช้เบอร์หรือ LINE ส่วนตัว

เริ่มลงประกาศรับสมัครงานวันนี้

สมัครบัญชีบริษัทที่ sakidjobs.com/company/register.php แนบหนังสือรับรองบริษัท เลือกแพ็กเกจที่เหมาะกับจำนวนตำแหน่ง แล้วเริ่มคุยกับผู้สมัครในระบบได้ทันที ไม่ต้องแจก LINE ส่วนตัวอีกต่อไป